有了这些新鲜血液的加入，我们业务部肯定能创造出更亮眼的成绩。”
李总微微点头：“小可，你可得好好带领她们。
这二十个女孩都是经过公司筛选出来有潜力的员工，虽然她们在国际业务战略部积累了一定的经验，但业务部的工作节奏和重点有所不同，你要多费些心思培养她们，让她们尽快适应新环境，融入团队。”
小可连忙应道：“李总您放心，我会制定详细的培训计划和团队融合方案。
先对她们进行业务部工作流程和业务重点的培训，再安排经验丰富的老员工一对一地帮扶，让她们在实践中成长。
我相信她们会很快成长为业务部的骨干力量。”
李总又叮嘱道：“还有，要关注她们之间的团队协作和个人特长挥。
根据她们各自的优势，合理分配工作任务，做到人尽其才。”
“明白，李总。
我会仔细观察她们的特点，比如小卿思维敏捷，擅长与人沟通交流，或许可以安排她负责一些重要客户的对接工作；小珍做事细致认真，在方案策划和执行跟进方面可能会有出色表现，我会让她参与到关键项目的策划团队中……我会充分挖掘她们的潜力，让每个人都能在业务部找到最合适的位置。”
小可信心满满地阐述着自己的规划。
“嗯，你能有这样的思考很好。
对了，人员调动后，业务部的办公区域可能需要重新规划一下，确保有足够的空间容纳新成员，并且营造一个良好的工作氛围。”
“李总，我已经在考虑这个问题了。
我打算这两天就和行政部门沟通，重新调整办公布局，增加一些办公设备和团队协作的区域，方便大家交流和开展工作。”
“好，那就好。
我期待看到业务部在你的带领下，在新团队成员的努力下，取得更辉煌的成就。”
李总鼓励道。
“一定不负您的期望，李总。
我们会全力以赴，为公司的业务展开疆拓土。”
小可眼神坚定，身姿挺拔，仿佛已经看到了业务部蓬勃展的未来景象。
李总接着讲：“这二十个女孩是我一手栽培出来的，你要把你的业务经验传给她们，多成立个业务部团队，让那个小楚当业务部主管。”
小可经理微微一怔，随即郑重地点头：“李总，您放心。
我定会毫无保留地将我的经验传授给她们。
小楚这孩子我也略有耳闻，既然您如此信任她，让她担当主管一职，我相信她定有过人之处，我会全力协助她成长，让她尽快适应主管的角色与职责。”
李总眼神中透着一丝欣慰与期许：“小楚是个很有灵性且努力的女孩，在国际业务战略部时就展现出了独特的领导力和对业务敏锐的洞察力。
但毕竟主管一个团队与单纯做业务有所不同，她需要更多地从整体去规划、协调与决策。”
小可应道：“我明白，李总。
我会先和小楚深入沟通，了解她的管理思路和风格，再结合业务部的实际情况，为她制定专门的培训与成长计划。
比如组织团队管理技巧的培训课程，分享一些我曾经在团队建设中遇到的问题与解决方法，帮助她快提升管理能力。”
“嗯，很好。
对于这新成立的业务部团队，你要注重团队文化的打造。
让她们秉持公司的核心价值观，同时又有自己团队的特色与活力。”
李总补充道。
